Забастовочное движение в современной России имеет молодую историю. Возможно, именно этим объясняется тот факт, что сами формы забастовок у нас не отличаются разнообразием. Наиболее привычная для нас форма протеста — это обычная забастовка, когда работники прекращают производство и покидают свои рабочие места. 

Тем не менее виды отказа от работы разнообразны, причем отличаются они друг от друга как по способам протеста, так и по его целям.

Способ первый. 

Забастовка по-итальянски

Это, пожалуй, самый иезуитский тип забастовки. Даже трудно поверить, что его придумали жизнерадостные итальянцы. Его принципиальное отличие состоит в том, что работа на предприятии не прекращается. Однако ведется она с педантичным, до последней запятой, соблюдением всех нормативных актов: законов, инструкций, распоряжений. Техника безопасности соблюдается строжайшим образом, от работодателя в большинстве случаев требуют письменные подтверждения распоряжений. В случае, если они хоть словом противоречат инструкциям (а их у нас много, и сами они зачастую противоречивы) — они не выполняются. С учетом тех сотен инструкций, что были наштампованы в свое время руководством предприятия и государством с целью отгородиться от своих граждан, работа практически полностью парализуется. А принцип “я — начальник, ты — дурак” начинает работать с точностью до наоборот. 

Способ второй. 

Замедление темпов работы

Собственно говоря, этот вид забастовки не что иное, как практическая реализация принципа “Вы делаете вид, что нам платите, а мы делаем вид, что работаем”. Немалый процент трудящихся сегодня в России реализуют этот принцип каждый день на рабочем месте, при этом не подозревая, что они фактически бастуют, а не работают. В этом есть серьезная ошибка — лучше открыто заявить работодателю свои требования и с каждым днем все больше замедлять работу, ссылаясь на плохое самочувствие и т.п., чем работать спустя рукава каждый день, не надеясь на повышение зарплаты.

Способ третий. 

Сверхактивная работа

Вариант, по форме противоположный вышеописанному. В этом случае работа по-прежнему производится, но очень странно: при жуткой суете в рабочих помещениях полезного труда как такового нет, все ходят с места на место, перекладывают бумаги, переносят никому не нужные предметы и т.д. Работа вроде бы выполняется, причем довольно энергично, но слишком уж бестолково. А от излишней активности работников обязательно ломается техника, не рассчитанная на сверхжесткую эксплуатацию… И вот тут уж хозяину предприятия в пору задуматься: стоит ли ремонт дорогостоящего оборудования сэкономленных на работниках денег?

Мы описали всего три способа забастовок в дополнение к уже привычному для нас уходу с работы, “забастовки ногами”. В зависимости от серьезности конфликта можете выбирать любой — от первого до третьего. Достоинство их в том, что, не покидая рабочего места, вы можете убедительно доказать хозяину предприятия, что, не выполняя ваших требований, он потеряет больше, чем если их примет.